시간강사 채용 계약서
시간강사를 채용하는 기관의 장을 "사용자"라 하고, 시간강사를 "근로자"라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.
제1조(계약당사자)
(사용자) 주 소: OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
OO고등학교장 O O O
(근로자) 주 소: OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
성 명: O O O
주민등록번호: 000000-2******
제2조(임무) 시간강사로 근무하는 "근로자"의 임무는 다음과 같다.
① "근로자"가 소지한 교원자격에 따라 수업 및 평가활동을 담당한다.
② 학교 교육활동 및 기타 특별활동을 지원한다.
제3조(계약기간) ① 계약기간은 2023년 1월 2일부터 2023년 1월 6일까지로 한다.
② “근로자”는 1일간 7시간, 총 34시간을 근무하되 공휴일과 휴업일은 근무하지 않는다.
제4조(채용구분) ”시간강사“
제5조(보수지급방법) ① “계약제교원 시간강사 수당 편성 기준” 및 “시간당 강사 수당 지급기준”에 의거 "근로자"의 시간당 강사료는 50,000원으로 하고, 법령이 정하는 바에 따라 소득세를 원천 징수한다. 다만, “근로자”의 퇴직금은 시간당 강사료에 포함된 것으로 하며 별도 지급하지 않는다.
② 보수는 수업 종료 후 1월 17일까지 지급한다. 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 다음날에 지급한다.
③ "근로자"가 사전 허가 없이 무단결근 하였을 경우에 당일 예정된 수업시간에 대한 강사료는 지급하지 않는다.
④ "근로자"는 본 계약에 규정된 보수 이외에는 일체의 다른 보수를 청구할 수 없다.
제6조(사직) ①"근로자"는 제3조에 규정된 고용기간동안 임무를 수행한다.
② "근로자"가 불가피하게 임용기간 중도에 사직할 경우에는 30일 이전에 사직하는 일자와 사유를 서면으로 "사용자"에게 통보하여야 한다.
제7조(근무지) ①"근로자"의 근무지는 "사용자"가 지정하는 OO고등학교로 한다.
제8조(근무시간)①"근로자"는 예정된 수업시간을 엄수하여야 한다.
제9조(복무)①"근로자"는 충청북도계약제교원 매뉴얼에서 정한 사항을 적용한다.
② "근로자"는 「충청북도교육청 공무원 행동강령」을 준용하여 직무를 수행하여야 한다.
제10조(계약의 해지)①"사용자"는 "근로자"가 다음 각 호의 1에 해당할 경우 본 계약을 해지할 수 있다.
1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때
2. 신체․정신상의 이상으로 계약기간 내에 계약내용을 수행하기 곤란한 때
3. 복무 상 의무에 위반한 때
4. 채용자격에 결격사유가 있거나 형사사건으로 기소된 때, 다만, 약식명령이 청구된 경우에는 제외(단, 0.03% 이상의 혈중알콜농도 측정으로 음주운전 적발 시는 해임 가능)
5. 기타 동 계약서에 의한 임무를 성실하게 수행하지 않는 경우
6. 교원의 휴직(가)사유소멸로 인하여 정규교사가 소속교로 복직(귀)할 경우나 정규교사가 배치될 경우
7. 수업시수변경(집중이수제, 자유학기제 등)으로 계약제교원의 활용이 필요 없을 경우
8. 부당한 방법으로 채용된 경우 및 근무과정에서 공무원 행동강령 위반, 금품수수, 시험문제 유출 등 비리를 행한 경우
9. 직무 내외를 불문하고 사회적으로 물의를 일으킬 경우
10. 성추행, 성폭행 등 성비위에 연루(수사개시통보)되거나 가해자인 경우
11. 기타 특별히 해지할 사유가 발생할 경우
②제1항 각호의 사유로 인하여 계약이 해지되는 경우, "사용자"는 "근로자"에게 보수를 일할 계산하여 지급한다.
제11조(기타 채용조건)
1. 위 계약으로 정하지 않은 사항은 국가공무원법 및 교육공무원법 등에서 정한 교육공무원 인사 및 복무 관계규정 등을 준용한다.
2. 기타 필요한 사항은 "사용자"와 "근로자"가 합의하여 정한다.
본 계약서는 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.
2022년 12월 26일
(사용자) 주 소: OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
OO고등학교장 O O O
(근로자) 주 소: OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
성 명: O O O
주민등록번호: 000000-2******
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