2023년 충청북도교육청 교육전문직원(장학사·교육연구사) 공개전형 시행 계획

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2023년 충청북도교육청
교육전문직원(장학사·교육연구사) 공개전형 시행 계획

2023. 5.

 (교원인사과)

2023년 충청북도교육청
교육전문직원(장학사·교육연구사) 공개전형 시행 계획

교원인사과


Ⅰ

 근 거

  1. 교육공무원법 제9조(교육전문직원의 자격)
  2. 교육공무원법 제60조(교육감 소속 교육전문직원의 특별채용 및 전직 등)
  3. 교육공무원법 제12조(특별채용)
  4. 교육공무원임용령 제9조의2(특별채용의 요건 등)
  5. 교육공무원인사관리규정 제14조(교원의 교육전문직원으로의 전직) 및 제15조
     (교육전문직원의 교원으로의 전직)
 

Ⅱ

 목 적

  1. 지속가능한 교육생태계 구축을 통한 공교육 정상화 및 내실화 선도
  2. 교육의 품에서 한 명 한 명 빛나는 아이들을 위한 공감동행 충북교육 실현
  3. 교육의 품, 학교의 꿈, 아이의 힘을 이끌어 갈 유능한 교육전문직원 선발


Ⅲ

 방 침

  1. 교(원)감/교사 직군 및 공통/지역/임기제/전문 등 다양한 방법으로 선발
  2. 전문전형의 경우 미래교육 및 현장 지원을 위한 필수분야만 선발(최소화)
  3. 6대 주요 비위(금품 · 향응수수, 성적조작, 성비위, 상습폭행, 음주운전, 공금횡령) 행위자에 대한 전형응시 제한으로 교육전문직원 도덕성 제고
  4. 서류전형(P/F), 기본소양평가, 직무역량평가를 포함한 공개전형 선발
  5. 모든 응시자는 1인 1분야만 응시 가능하며, 중등은 교과목을 고려한 그룹내 선발 
  6. 교육전문직원평가위원회 구성을 통한 공정성과 투명성 제고
  7. 응시자격 기준일은 2023. 8. 31.(단, 가산점 기준일은 2023. 2. 28.)
  8. 본 계획에 명시되지 않은 사항은 교육전문직원평가위원회 의결에 의하여 시행


Ⅳ

 선발 분야 및 인원(예정)


1

일반전형(유치원·초등)
 

직군
영역
유치원(명)
초등(명)
계
㉮군
공통
-
4
4
㉯군
공통
1
9
10
지역
-
-
0
계
1
13
14


 ※ 유치원·초등 특수교사의 경우 해당 학교급별 공통선발 분야 지원



2

일반전형(중등)


구분
A그룹
B그룹
C그룹
D그룹
합계
직군
영역
영어
제2
외국어
도덕,
윤리
역사
지리
물리
생물
지구
과학
가정
기술
체육
음악
미술
농업
한문
통합
교과
㉮군
공통
3
3
㉯군
공통
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
4
19
지역
2(북부)
2
계
24


 ※ 선발 분야의 교과목에 따라 응시(※현 임용(발령)과목을 기준으로 응시)
 ※ 일반전형(㉯군-공통)
  < A, B, C그룹 >
   ㉯군 교과별 응시자 또는 합격자가 미달인 경우 그룹 내 타과목에서 선발 가능
  < D그룹 > 교과목명에 명시되지 않은 임용과목 해당자는 ‘통합교과’로 응시
   - 특정 과목 편중 방지를 위해 과목별 1명 선발(1차 전형 시 과목별 최대 2명 선정) 
 < 일반전형(㉯군-지역)> 
   - 특정 과목 편중 방지를 위해 과목별 1명 선발(1차 전형 시 과목별 최대 2명 선정)
 <중등 특수교사> D그룹(통합교과)으로 지원



3

임기제전형


직군
영역
유치원(명)
초등(명)
초·중등(학교급통합)
합계
보건
영양
사서
전문
상담
소계
㉯군
공통
1
-
1
-
-
1
2
3


 ※ 교육전문직원 임용 2년(1년 연장 가능) 후 임용 전 직위로 복귀 조건
 ※ 보건, 전문상담교사: 초·중등 구분 없이 ㉯군 학교급통합만 지원 



4

전문전형


직군
영역
초등(명)
중등(명)
합계
㉯군
생활교육
1
2
3


< 전문전형(생활교육) >
   - (중등)특정 과목 편중 방지를 위해 과목별 1명 선발(1차 전형 시 과목별 최대 2명 선정)
 ※ 임용 이후 4년 이상 해당 분야(생활교육) 근무



※

안내 및 유의사항


 □ 직군별 선발 인원은 지원 인원 및 전형 결과에 따라 변경 가능
 □ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음



Ⅴ

 응시 자격 및 제한


1

응시 자격(※기준일: 2023. 8. 31.)
 
 가. 공통 자격
  1) 교육전문직원으로서 자질과 능력이 탁월하다고 인정되어 추천된 자
  2) 정규 및 기간제 교원으로 교육실경력 12년 이상인 자
     (임기제의 경우 교육실경력 8년 이상인 자)
   ※ 교육실경력: 모든 휴직, 군경력, 파견 등(연수 및 대학원, 시도교환파견 등)을 제외한 실제 학교 근무 경력(단, 충청북도교육청 소속 행정기관 파견 경력은 인정)
  3) 기준일로부터 소급하여 충청북도 각 학교급에 5년 이상 재직 중인 국·       공·사립학교 정규 교원 
  4) 국립학교 교원은 기준일 현재 현임교 근무 2년 이상이며, 임용권자가        전출에 동의하는 자
  5) 사립학교 교원은 임용권자가 전출에 동의하는 자
  6) 임기제전형 지원의 경우 교육전문직원 임용 2년(1년 연장 가능) 후 임용 전직위로 복귀에 동의하는 자
  7) 기본자격 ‘1) ~ 3)’를 모두 충족한 자에 한하여 응시 가능하며 ‘4) ~ 6)’은    해당자에 한함

 나. 응시직군별 자격
   1) ㉮군: 국・공립학교 유치원・초등・중등 현직 교(원)감 또는 교(원)감 자격 소지 교사
      ※ 교(원)감 자격 소지 교사 및 2023년도 교(원)감 자격 취득 예정자 포함
      ※ 2023년도 교(원)감 자격 미취득시 합격 취소함
   2) ㉯군: 국·공·사립학교에 근무하는 1급 정교사 자격 소지 교사 및 임기제 교육전문직원
    ※ ‘임기제 교육전문직원’ 은 임용 후 2년 이상 근무한 경우에만 교육전문직원 선발  응시 가능
    ※ 중등 ㉯군 “지역”의 경우 북부 지역(충주, 제천, 단양) 근무 희망자


 다. 전문전형(생활교육) 자격
   : 최근 5년 이내 다음 각 호의 조건 중 합산하여 2년 이상의 경력이 있는 자
     ※ 단, 동일년도 해당 조건에 있어서는 한 가지 경력만 인정  
   1) 학교폭력 업무를 포함하는 생활(인성 등) 관련 보직교사 1년 이상의 경력이 있는 자
   2) 학교폭력 관련 업무(학교폭력책임교사 등) 담당 1년 이상의 경력이 있는 자
   3) 학교폭력대책자치위원회 또는 학교폭력전담기구 위원으로 1년 이상의 활동 경력이 있는 자
   4) 학교폭력사안처리 지원단(교육청 주관) 1년 이상의 활동 경력이 있는 자
   5) 학교폭력예방교육 컨설팅단(교육청 주관) 1년 이상의 활동 경력이 있는 자
   6) 학교폭력예방 연구학교 및 사이버 어울림 나눔학교(생활교육 집중지원교) 업무 담당 경력이 1년 이상인 자


2

응시 제한

 가. 교육공무원임용령 제13조의2(전직 등의 제한), 제16조(승진임용의 제한) 해당자
 나. 기준일 현재 교육공무원 인사관리규정 제17조(전직등의 제한) 해당자
 다. 징계(불문경고 포함)를 받고 말소되지 않은 자 
    (단, 6대 주요 비위(금품 · 향응수수, 성비위, 성적조작, 상습폭행, 음주운전, 공금 횡령)로 징계 처분을 받은 자는 말소 여부와 관계없이 응시 대상자에서 제외)
    ※ 음주운전(음주측정 불응 포함) 및 공금횡령은 2022. 1. 1. 이후 1회 이상 적발되고 징계의결 요구 또는 처분 받았을 때 해당함
 라. 사회적 물의 야기 등 흠결 사항이 있는 자
 마. 사립학교(유치원) 교(원)감 및 교(원)장 자격 소지자
 바. 행정기관 파견교사 1년차, 수석교사, 초빙교사 3년차 미만, 연수파견, 휴직, 교원특별연수(학습연구년) 중에 있는 교사
 사. 임용 전 ‧ 후를 막론하고 허위사실 기재 및 응시 자격의 미달 또는 제한에 해당하는 자는 합격 및 임용을 취소함

Ⅵ

 전형 개요


구분
평가 영역 및 방법
배점
반영비율
서류전형
□ 응시자격 적격 여부 심사
  ☞ 직무수행계획서 제출
□ 가산점 항목 검토
P/F
-
1차 전형대상자 선발: 부적격자만 별도 통보 
1차 전형
(기본소양평가)
□ 가산점 반영
가산점
30%
기획
□ 정책기획안Ⅰ
40점
100점
□ 정책기획안Ⅱ
30점
논술
□ 논술 (㉮군 및 임기제 제외)
30점
2차 전형대상자 선발: 선발예정 인원의 2배수 이내 
2차 전형
(직무역량평가)
인·적성평가
□ 온라인평가
□ 동료평가(심층면접 시 진행)
20점
100점
70%
상호토의·토론
□ 조별 상호토의·토론
  (㉮군 및 임기제 제외)
40점
심층면접
□  현장 방문을 통한 심층 질의 및 응답
□‘부적격’시 최종 불합격
40점

※ 전형 장소, 유의사항 등 계획에 명시되지 않은 사항은 추후 별도로 통보함

Ⅶ

 세부 전형 계획


1

서류전형

  가. 적격 여부 
    - 응시자격 및 제한 해당 여부: 인사담당부서 및 감사관 의뢰 
     ※ 응시원서, 가산점, 증빙 서류 등 허위로 기재 시 최종 합격 후라도 불합격 처리  및 향후 응시 기회 제한
  나. 가산점 규정(※기준일: 2023. 2. 28.)
   1) 공통가산점

구분
내용
평정점
상한점
비고
①초과경력
교육실경력 12년을 초과한  경력의 가산점 적용
월 0.05
4.00
□ 초과경력 적용
 예) 13년 0.6점, 14년 1.2점…
※ 단, 육아휴직 및 임용 전후 병역기간 합산 최대 3년까지 경력 인정 
②담임경력
담임교사 지도경력
월 0.05
6.00

③보직교사 경력
1급 정교사 자격 취득 이후 보직교사 경력만 인정
월 0.1
7.00
□ 충청북도교육청 소속의       교육행정기관 파견근무자는      2년 범위 내에서 보직교사      경력으로 인정
  ※단, 교육・연수 파견 제외
④학위 취득
박사
2.00
□ 최상위 학위 1개만 인정
석사
1.00
⑤교(원)감 경력
교(원)감 실경력
월 0.1
2.00

⑥근무평정
“우”이상
2.00
6.00
□ 최근 3년간 근무성적평정점 
   ※“미”이하는 0점
 □ ㉮군은 ④, ⑤, ⑥ 항목만 가산점 인정
 □ 경력을 가산점으로 반영하는 경우 15일 이상은 1월로 계산


   2) 선택가산점(초등 ㉯군, 중등 ㉯군 해당 교과목)

구분
내용
평정점
상한점
비고
① 수학, 과학, 정보 
   올림피아드 대회
입상지도
(공통)
국제대회
입상
3.00
4.00
□ 연 1회에 한함
전국대회
금상
은상
동상
장려
2.00
1.50
1.00
0.75
② 체육분야
입상지도
(초등)
올림픽, 
아시안게임,
아시아 및
세계선수권대회
3위 이내 입상 
2.00
5.00

□ 연 1회에 한함
전국
소년체육대회
등위
개인
단체
1위
2위
3위
1.00
0.75
0.50
2.00
1.50
1.00
③ 영재교육담당교원
(공통)
연 25시간 이상 학생지도 실적
연 0.5
2.00
□영재교육 직무연수
 (60시간 이상) 
 이수자로 2011.3.1.
 이후 충청북도교육청 
 소속 영재교육기관
 에서 영재교육강사로
 위촉되어 수업을 
 담당한 자

   
  다. 1차 전형 대상자 선정
   - 서류전형에서 적격자는 1차 전형 자동 응시 / 부적격자의 경우 개별 통보

2

1차 전형(기본소양평가)

  가. 전형 개요

영역
평가 내용
응시대상
배점
총점
정책기획안Ⅰ
□ 정책 및 사업 기획
 - 충북교육정책에 대한 이해를 
   바탕으로 관련 데이터 및 
   실태를 분석하고 정책 또는     사업 수행을 위한 실행가능한 
   아이디어를 구체적으로 기획할 
   수 있는 역량 
   (A4 5장 이내, 90분) 
응시자 전체
40점
100점
+
가산점
정책기획안Ⅱ
□ 창의적 문제해결
 - 실천적 교육 경험을 바탕으로
   교육 현안에 대한 창의적이고 
    실행 가능한 아이디어를 구상하여 
   기획할 수 있는 역량 
   (A4 2장 이내, 40분)  
30점
논술
□ 논리적·비판적 사고
 -  현행 교육제도, 교육정책, 
    교육현상에 대한 이해를 
    바탕으로  교육적 해석과 
    비판을 통해 자신의 주장을 
    표현할 수 있는 역량
   (1,800자 이내, 40분)  
응시자 전체
(㉮군 및 임기제 제외)
30점
가산점
□ 공통 및 선택가산점
응시자 전체
취득점
 □ 정책기획안Ⅰ,Ⅱ, 논술은 데스크탑 또는 노트북 컴퓨터(한컴 워드기준)로 작성
 □ 시험 시작 전 컴퓨터 동작 상태 점검 시간 부여
   ※ 시험 시작 후 동작 불량 등으로 발생하는 문제는 응시자 귀책 사유 해당함

  나. 2차 전형대상자 선정
    1) 1차 전형 결과 고득점순으로 최종 선발 예정 인원의 2배수 이내
        ※ 단, 응시 인원이 선발 예정 인원의 2배수 미만인 경우 1.5배 내외 선정
    2) 1차 전형의 각 영역별 60% 미만인 득점자와 총점의 70% 미만 득점자는 과락 처리
    3) 개인별 점수는 소수 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리까지 산출
    4) 동점일 경우 ‘기획1 > 기획2 > 논술 > 가산점’ 의 고득점순 선정
    5) 2차 전형 대상자 결과는 개별 통보


3

2차 전형(직무역량평가)


영역
평가 내용
평가 방법
배점
총점
인·적성평가
□ 온라인평가(50%)
□ 동료평가(50%)
  - 업무수행능력
  - 소통 및 협업 등 인성 
□ 공개검증



20점
100점
상호토의·토론
□ 주제 관련 상호토의·토론
 - 주제에 대한 교육적 접근
 - 논리적 해결방안 모색 
 - 태도 및 소양
□ 4~8인 1개조 편성



40점
현장심층면접
□ 개인별 질의·응답
 - 자기소개서 및 직무수행계획서
 - 충북교육정책 이해 및 실천
 - 교수·학습 및 생활지도
 - 학급경영 및 업무수행능력
 - 전문성 및 근무태도 
□ 학교현장 방문 면접
※ 평가단 구성·운영




40점
 □ 상호토의·토론 
  - 관리번호 1번이 주제 카드 추첨
  - 전체 동시 구상(제한시간 3분)
  - 관리번호 1번 주관하에 상호토의·토론 진행(제한시간 8분) 
  - 관리번호 1번 진행 후 2, 3번…순으로 위의 과정과 동일하게 실시
  ※ 세부 운영 및 시간 등은 변동 가능하며, 추후 별도 안내 예정
 □ 현장심층면접 시 보여주기식 포트폴리오(점수 미반영) 지양


4

최종 선발 및 임용

  가. 2차 전형의 각 영역별 60% 미만인 득점자와 총점의 70% 미만 득점자는 과락 처리
  나. 2차 전형 대상자 중 과락자를 제외한 1차(30%)와 2차 전형(70%) 합산 총점 고득점자순으로 임용후보자 선발
  다. 동점자 처리
    1) 2차 전형 총점 > 1차 전형 총점 고득점자순 선정
 2) 전형별 합산 총점이 동점일 경우
   : 현장심층면접 > 상호토론 > 기획1 > 기획2 > 논술 고득점자순 선정
 3) 각 전형별 세부 점수가 모두 동점일 경우, 생년월일이 빠른 자 선정
  라. 사립학교 교원은 합격한 자에 한하여 교육공무원법 제12조(특별채용) 제1항 제5호(사립학교에 근무하는 교원을 교육공무원으로 임용하는 경우)에 의거 임용
  마. 임용후보자로 선발된 자는 가능한 임용 전 직무연수 실시 후 임용


Ⅷ

 전형 일정


구분
일시 및 장소
내용
비고
원서접수
2023.5.25.(목)~26.(금) 17:00까지
□ 응시원서, 직무수행계획서, 증빙서류 등
공문제출
서류 전형
2023.6.7.(수)
□ 적격여부 및 가산점 심사
□ 적격자 1차 전형 자동 응시
   ※ 부적격자 개별 통보
응시자 전체
1차 전형
2023.6.17.(토)
□ 정책기획Ⅰ 
□ 정책기획Ⅱ
□ 논술 
세부사항 별도안내
2차 전형
대상자발표
2023.6.22.(목) (예정)
□ 개별 통보
별도안내
2차 전형
2023.6.26.(월) ~
2023.6.30.(금)
□ 온라인평가 
2차 
전형대상자
2023.7.1.(토)
□ 상호토의·토론 
세부사항 별도안내
2023.7.3.(월) ~ 2023.7.14.(금)
□ 동료평가
□ 현장심층면접
방문실시
최종합격자 발표
2023.7.26.(수)
□ 공문 발송



Ⅸ

 서류 제출 안내


1

제출 기간 및 방법

 가. 제출 기간: 2023. 5. 25.(목) ∼ 26.(금) 17:00 도착분에 한함
 나. 제출 방법: K에듀파인(공문) 및 인편
 1) 유・초・중・고・특수학교 소속 지원자: 해당 교육지원청으로 제출
  ※ 교육지원청에서는 교원인사과로 2023. 5. 30.(화) 15:00까지 제출
 2) 기관 소속 지원자: 충청북도교육청 교원인사과로 제출
  ※ 기관에서는 교원인사과로 2023. 5. 26.(금) 17:00까지 제출
 다. 제출처: 충청북도교육청 교원인사과(4층)
 라. 주소: (28635) 충청북도 청주시 서원구 청남로 1929(산남동 4-11)
                 충청북도교육청 교원인사과 교육전문직원 전형 담당자
                 ☎ 초등: [043] 290-2636, 중등: [043] 290-2644


2

제출 서류


제출서류
제출방법
① <엑셀 서식> 지원(추천)자 현황  ※ 공문(K-에듀파인)에 파일 첨부
공문(엑셀)
② <서식 1> 응시원서 1부 ※ 공문(K-에듀파인)에 파일도 첨부
공문(hwp) 및 출력 인편제출
③ <서식 2> 기본자격 평정표 1부 
출력 인편제출
④ <서식 3> 가산점 평정표 1부 
출력 인편제출
⑤ 가산점 평정 증빙자료 1부(NEIS 등재 사항은 증빙자료 제출 생략)
출력 인편제출
⑥ <서식 4> 보직(담임)교사 경력 확인서 1부 (해당자) 
출력 인편제출
⑦ <서식 5> 개인정보 제공 동의서 1부 
출력 인편제출
⑧ <서식 6> 공립 특별채용 동의서 1부 (사립) 
출력 인편제출
⑨ <서식 7> 전문전형(생활교육) 지원 자격 관련 증빙자료 1부 
출력 인편제출
⑩ <서식 8> 직무수행계획서 3부 ※ 공문(K-에듀파인)에 파일도 첨부
공문(hwp) 및 출력 인편제출
⑪ NEIS 인사카드(전체) 출력물 1부(해당사항 형광펜 등 강조)
    ※ 2쪽 모아 찍기, 양면인쇄(짧은 면 묶음)
출력 인편제출

  ☞ 인편 제출시 ② ~ ⑪ 순서(라벨 표시)대로 집게로 상철 한 묶음으로 편철하여 제출 (제본 금지)
  ☞ 각각의 제출 서류는 클립, 스테이플, 집게, 제본, 테이핑 등 금지
     ※ 단, 직무수행계획서는 각 부 좌상철 스테이플 처리
  ☞ NEIS 인사기록카드는 원본 대조필 필요 없음


3

제출 요령

 가. 교육전문직원(장학사 · 교육연구사) 공개전형 시행계획 공문 발송 → 소속기관 적격자 추천(공문 및 출력 인편제출) → 교육지원청 수합 및 기재내용 확인 → 충청북도교육청 교원인사과에 관련 서류 제출
 나. 전자문서(공문)로 제출하는 서류는 직인, 도장, 서명을 생략하며 출력물에만 날인
    ※ 파일명 예시: 초등_홍길동_서식8_직무수행계획서.hwp
 다. 공문에 의하지 않은 개인별 접수는 인정하지 않고 접수 후 일체의 서류는 교체할 수 없으며, 서류 미비로 인한 책임은 지원자에게 있음
 라. 제출한 서류는 일체 반환하지 않음


4

평정자 및 확인자


구분
평정자
확인자(추천자)
비고
국·공립 교사
교(원)감
학교장
교육지원청 수합 제출
교(원)감
학교장
학교장
사립 교원
학교장
이사장

☞ 소속기관장은 응시제한 대상자가 지원되지 않도록 제출서류 내용 확인 철저
☞ 교육지원청에서 기재 내용 확인 후 평정자 및 확인자 날인


Ⅹ

 기타사항
  

1

전직 제한 근무 연한

 가. 대상자별 전직 제한 근무 연한  

구분
대상자
전직 제한 근무 연한
㉮군
 선발 당시 국․공립학교 현직 교(원)감 
임용 후 3년 원칙
 선발 당시 국․공립학교 현직 교(원)감 자격 소지 교사
 ※ 2023년도 교(원)감 자격 취득 예정자 포함
임용 후 5년 원칙
㉯군
 선발 당시 1급 정교사 자격 소지 교사
임용 후 7년 원칙
※ 단, 교원인사수급상 또는 교육감이 필요한 경우 「교육공무원 인사관리규정 제15조     ①항」에 따라 전직 가능
 나. 교(원)감 자격 소지 및 교(원)감 자격 취득 예정 교사의 교육전문직원 임용 당시 직위는 교사임
 다.  교육전문직원으로 전직 임용된 후 교육전문직원으로서 품성 및 업무수행능력 등이 부족할 경우에는 임용 전 직위로 전직시킬 수 있음 
 라. 「교육공무원인사관리규정」 제14조제1항제6호: 교육전문직원이 교원으로 전직하여 2년 이상 근속한 경우 교육전문직원으로 재전직할 수 있음


2

임기제 교육전문직원 

 가. 임기제 교육전문직원은 임기 만료 후 임용직전 직위(원 직위)로 복귀하는 교육전문직원을 말하며, 임기 및 상위자격 취득에 관해 충청북도교육감이 정한 사항에 동의한 자를 임용함
 나. 임기제 교육전문직원으로 임용된 자는 교육공무원인사관리규정 제15조(교육전문직원의 교원으로의 전직)를 적용하지 아니함

Ⅺ

 2023년 교육전문직원 선발 계획 주요 변경 사항(요약)


구분
2022년
변경(2023년) 
사유
선발
분야
및
인원
□ 전문전형
 - 학교지원, 학교혁신
   수업혁신, 진학지도
   정책홍보, 환경교육
   특수교육, 보건교육
   체육교육, 생활교육
   전환기교육 등
□ 전문전형 분야 전면 축소
 - 생활교육
 ※ 이후에도 필수 분야에 한해 최소화하여 선발 예정(분야는 변동 가능)
 ※ 단, 임용 이후 4년 이상      해당 전문분야 근무
□ 일반전형 우수 인재     선발 통로 확대 

□ 전문전형 분야 선발     목적 타당성 확보



□ 직군별 선발 인원은 지원     인원 및 전형 결과에 따라     변경 가능
□ 우수 인재 선발


응시제한
□ 4대 주요비위

□ 행정기관 파견 1년차,     수석교사, 초빙교사 3년차      미만, 연수파견, 휴직,     교원특별연수(학습연구년)       중에 있는 자
□ 6대 주요비위
 - 음주운전, 공금횡령 추가
□ 행정기관 파견교사 1년차,     수석교사, 초빙교사 3년차      미만, 연수파견, 휴직,     교원특별연수(학습연구년)       중에 있는 교사
□ 도덕성 및 청렴 강화

□ 응시대상 명료화




전형 단계
□ 1차 전형(서류전형)
□ 2차 전형(기본소양평가)
□ 3차 전형(역량평가)
□ 서류전형
□ 1차 전형(기본소양평가)
□ 2차 전형(직무역량평가)
□ 전형별 명칭 명료화


서류
전형
가산점(공통가산점)
 □ 담임경력
   :월 0.05, 상한점 5.00
□ 담임경력 
  :월 0.05, 상한점 6.00
□ 현장 실무 경력       반영 확대



 □ 보직교사 경력 
   : 월 0.1, 상한점 5.00
□ 보직교사 경력 
  :월 0.1, 상한점 7.00

□ <신설> 초과경력
 - 월 0.05, 상한점 4.00
 - 교육실경력 12년 초과       경력부터 적용
 예) 13년: 0.6점, 14년: 1.2점…
※ 단, 육아휴직 및 임용 전후 병역기간 합산 최대 3년까지 경력 인정

□ 현장 실무 경력       반영 강화

   

□ 국가장려 및 의무에     따른 육아휴직 및     병역 기간 일부      인정         

□ 감점규정
 - 2005년 이후 누적 4회 이상
   (1년 1점 감점)
□ 폐지


□ 응시자격 제한 완화


1차 전형
-
기본
소양평가
□ 정책기획안Ⅰ(40점)
 - 80분 내외(A4 7쪽 이내)



□ 정책기획안Ⅰ(40점) 
 - 90분(A4 5쪽 이내)



□ 기계식,암기식 
   전형 지양
□ 분량 채우기가 아닌     정책기획역량 
   집중 평가
□ 정책기획안Ⅱ(30점)
 - 40분 내외(A4 3쪽 이내)
□ 정책기획안Ⅱ(30점)
 - 40분(A4 2쪽 이내)
□ 창의적문제해결역량      집중 평가
2차 전형
-
직무역량평가
□ 3차 전형 
 - 직무적성평가(20점)
 - 상호토론(40점)
 - 현장심층면접(40점)
□ 2차 전형 
 - 인·적성평가(20점)
 - 상호토의·토론(40점)
 - 현장심층면접(40점)
□ 전형 영역별 명칭     명료화


□ 직무적성평가
 - 온라인평가(50%)
 - 인·적성평가(20%)
 - 동료평가(30%)

□ 인·적성평가
 - 온라인평가(50%)
 - <폐지>
 - 동료평가(50%)
 
□ 실제 근무한 동료     와의 평가 강화를     통한 소통 및 협업     등의 인성 요소      강화
□ 상호토론
 - 단일 대주제 제시
 - 전체 동시 구상
  ※ 제한시간 5분
 - 개인별 소견발표 
  ※ 제한시간 2분
 - 토론자 주관하에 관리      번호 역순으로 상호토론      진행
  ※ 개인별 제한시간 8분
□ 상호토의·토론
 - 관리번호 1번이 주제 카드 추첨
 - 전체 동시 구상
   (제한시간 3분)
 - 관리번호 1번 주관하에 상호토의·토론 진행(제한시간 8분) 
 ※ 관리번호 1번 진행 후 2, 3번…순으로 위의 과정과 동일하게 실시
□ 응시자의 개별적      역량을 객관적으로      평가(채점)할 수      있는 방식으로의      변경 필요   





최종선발
□ 3차 전형 점수(100% 반영) 고득점자 순으로 임용후보자 선발

□ 1차 전형 점수(30%)와 2차 전형(70%)점수의 합산 후 고득점자순 임용후보자 선발
□ 객관적이고 공정한 선발 및 다각적· 종합적 역량 평가 강화


Ⅻ

 사전예고(※2025년 이후 시행)


구분
2023년
변경(2025년 이후) 
사유
응시자격
□ 교육실경력 12년 이상
※ 교육실경력
 :모든 휴직, 군경력, 파견 등(연수 및 대학원, 시도교환파견 등)을 제외한 실제 학교 근무 경력(단, 충청북도교육청 소속 행정기관 근무 경력은 인정)
□ 교육실경력 15년 이상
※ 단체협약 이후 적용 예정으로 시기는 유동적임 





□ 충분한 현장 경험 확보를 통한 학교 현장 이해 및     원활한 소통 등 행정업무  효율성 증대 



□ <신설> 
   보직교사 경력 1년 이상 
   (단, 임기제는 제외)

□ 직무수행 및 구성원들과의 소통 경력 반영 강화

응시제한
□ 행정기관 파견 교사 1년차, 수석교사, 초빙교사 3년차 미만, 연수 파견, 휴직, 교원특별연수(학습연구년) 중에 있는 교사
□ 행정기관 파견 교사 1년차, 수석교사, 초빙교사 4년차 미만, 연수 파견, 휴직, 교원특별연수(학습연구년) 중에 있는 교사
□ 초빙교사 선발 취지 타당성 확보



서류전형
공통가산점

□ <신설> 연구대회입상실적            (상한점 3.00)
 ※ 승진가산점 평정 규정에 준하는 인정 실적에 한함

□ 현장 연구 경력 반영 강화




□ 교(원)감 경력(㉮군 해당)
 - 교(원)감 실경력
   (월 0.1, 상한점 2.00)



□ <폐지>





□ 교(원)감 자격 소지 교사 및 자격 취득 예정자 포함에 따른
    형평성 유지